Seguro para administradores y directivos 2020

Seguro para administradores y directivos

Todo lo que debes saber sobre el seguro de administradores y directivos

Las reclamaciones contra administradores y personal directivo de las empresas son un riesgo real, a veces se infravalora que los administradores y directivos de una empresa son personalmente e ilimitadamente responsables de los daños que puedan causar a terceros por su gestión y para eso existe el seguro para administradores y directivos.

Qué es el de Seguro D&O para administradores y directivos

Es un seguro especial para administradores y directivos también conocido como D&O (directors and officers ) que cubre los posibles errores en la gestión de la empresa y es la mejor herramienta para hacerles frente.

No se debe confundir con la responsabilidad por los daños que puedan causarse debido a la actividad de la empresa y que se aseguran con los seguros de responsabilidad civil de la propia empresa.

No importa el tamaño de la compañía, las reclamaciones pueden afectar sea una gran empresa o una PYME.

Para qué sirve el seguro para administradores y directivos

Ejemplos y casos reales de reclamaciones RC directivos y altos cargos

  • Problemas entre socios por incumplimiento de los estatutos
  • Reclamaciones de la Administración ante irregularidades en el pago de impuestos
  • Reclamaciones por impago o enfrentamientos con acreedores
  • Reclamación por competencia desleal por apropiarse de información confidencial.
  • Demanda por incumplimento del deber de confidencialidad
  • Accionistas que demandan al consejo de administración por presentar cuentas incorrectas
  • Denuncia por no convocar Junta General de Accionistas
  • Denuncias a directivos por mobbing interpuestas por empleados despedidos
  • Responsabilidad en concursos de acreedores

A quién está dirigido el seguro de protección de directivos

Se benefician de este seguro todos los integrantes del personal directivo de la sociedad, en algunos casos incluso ya jubilados.

  • Gerentes
  • Directivos
  • Consejeros o Administradores
  • Accionistas

En general, todo el personal directivo de las empresas que buscan garantizar su responsabilidad personal y proteger sus activos contra reclamaciones de terceros derivadas de sus decisiones empresariales.

El tomador de la póliza debe ser la empresa

Qué coberturas tiene el seguro de D&O

Coberturas que debe tener un buen seguro de responsabilidad civil de administradores y directivos

  • Debe proteger tanto a la sociedad como al directivo, incluyendo por ejemplo discriminación o acoso laboral
  • La póliza tiene que ser válida tanto para pequeños comercios como para grandes empresas. Una pyme familiar también puede ser objeto de una reclamación por asuntos entre los herederos o por acoso laboral.
  • Se deben abonar los gastos de defensa o procedimientos judiciales, que a veces suponen una gran cantidad de dinero, desde el principio.

Coberturas complementarias del seguro de directivos

Además de cobertura de responsabilidad civil frente a terceros, el seguro para directivos puede tener otras coberturas complementarias

  • Responsabilidad civil. La aseguradora asume las indemnizaciones contra el directivo y si se contrata, también si la sociedad tiene que hacerse cargo de la indemnización en nombre del administrador.
  • Consultoría externa. Gastos debido a una inspección o investigación de una posible sanción.
  • Defensa jurídica. Gastos del asegurado ante tribunales y también las fianzas
  • Protección de bienes conyugales. Cubre las posibles pérdidas del cónyuge del asegurado o pareja de hecho debido a una reclamación. A veces también se cubre gastos a herederos o representantes legales.
  • Contaminación. Reclamaciones por contaminación o incluso limpieza debido a la contaminación.

A quién se suele reclamar

  • Cargos directivos (normalmente director ejecutivo, director financiero)
  • Consejo de administración

Quiénes suelen reclamar

  • Accionistas de la empresa
  • Empleados
  • Acreedores
  • Clientes

Motivos más habituales de reclamación

  • Discriminación de empleados
  • Discriminación por edad en procesos de selección
  • Gestión de subvenciones
  • Situación preconcursal de la empresa
  • Obtener beneficios de la Administración con información falsa

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